Al-Madinah International University جامعة المدينة العالمية » مركز التطوير الاداري

Al-Madinah International University جامعة المدينة العالمية

التحق بالدراسة الآن بحث هيكلي عالم الجامعة المنتدى راديو الجامعة تلفاز الجامعة

 

  • إعلان ” جلسة التقييم الخاصة بالطالب سالم صالح سالم باعبدالله

    ستقام “جلسة التقييم الخاصة بالطالب / سالم صالح سالم باعبدالله ، المعنونة

    المزيد
  • إعلان الندوة الشهرية الثالثة 2015 لمركز الجامعة بمصر

    المزيد
  • إعلان جداول إعادة اللقاء الثالث الخاص لبرنامج البكالوريوس لموسم فبراير 2015

    المزيد
  • أعزائنا الطلبة: دعوة للمشاركة في مسابقة “فقه الصلاة” عبر موقع مؤسسة الدرر السنية

    في سبيل حرصها على خدمة المسلمين في شتى أنحاء العالم، تدعو جامعة المدينة العالمية طلابها وطالباتها الأعزاء للاشتراك في مسابقة “فقه الصلاة” عبر رابط مؤسسة الدرر السنية http://www.dorar.net/contest، ولمن يرغب بالمنافسة الهادفة في الفقه الإسلامي وبجوائز قيِّمة تصِل قيمتُها إلى أكثرَ من 50 ألف ريال سُعودي.

    المزيد
  • إعلان “جلسة تقييم” بحث الطالبة: سميرة أحمد حمد بشير

    المزيد
  • جميع الإعلانات

مركز التطوير الاداري

تأسس مركز التدريب الإداري للعمل الداخلي جنباً إلى جنب مع الأقسام الأخرى لتحسين إنجاز المهام المطلوبة ولغرض التطوير المتواصل في المنهجية المتبعة وبأفضل الوسائل. ويؤدي مركز التطوير الإداري أدواراً رياديةً في كلاً من المجالات الآتية:

  • تطوير الأنشطة الإدارية.
  • تشجيع الإبداع في المجالات الإدارية والتنظيمية.
  • تطوير النظم الإدارية، وضمان الجودة والممارسات التقييمية.
  • الإشراف على إدارة المشاريع والبرامج والترتيبات الإدارية.
  • الإشراف على تدعيم الجودة والتحكم بها.

ومن الجوانب الرئيسة التي يركز عليها المركز هي كلاً من التخطيط التنسيقي، وترتيب الأولويات، وتنفيذ الأنشطة التي تظطلع بها جامعة المدينة العالمية كأهداف عملية عامة.
وباستطاعة المركز العمل المتواصل، بدءاً من تقديم الدعم الإداري للمهام المختلفة وعلى شكل تدريبات وبرامج ولوائح وإجراءات وانتهاءاً بالإدارة الفعلية المباشرة والتي تتضمن المسؤولية عن تحقيق الأهداف المنشودة.

مهام المركز:

  1. إعداد اللوائح والأنظمة الإدارية والإشراف على متابعة تطويرها وتنفيذها.
  2. الإشراف على إعداد الهياكل التنظيمية بهدف تطوير فعاليتها والرقابة الإدارية.
  3. دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية للعاملين في كافة المجالات وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والإدارات ومختلف كليات الجامعة.
  4. تطوير الآليات المناسبة لقياس أداء الموظفين و دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية وطرق تقييمها حسب تصنيف الوظائف بالتعاون مع الجهات المختصة.
  5. متابعة الجودة فى الاداء والتوفيق اللازم لسير العمل فى الجامعة.
  6. تقديم الدعم والمساعدة لكافة مستويات المسئولين لتنمية الإدارة والقيادة من خلال تنظيم الدورات الإدارية المتخصصة بالتنسيق مع مركز التدريب والتأهيل.
  7. إنشاء نظام معلومات يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ  كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أدائها لمهامها.
  8. تطوير وتبسيط إجراءات العمل، تطوير النماذج الاستمارات المستخدمة.
  9. معالجة التنمية المهنية، واحتياجات الموظف، والاحتياجات من الخدمات الاستشارية.
  10. الإرشاد والتوعية الإدارية اللازمة لسير العمل .
  11. دراسة الإجراءات والنظم لتبسيطها وتسهيل العمل .
  12. متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة في الجامعة  وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها.
  13. تقديم الاستشارات الإدارية بناء على طلب الجهات المختلفة لمعالجة المشكلات و إيجاد الحلول المناسبة لها.
  14. إعداد التقارير الشهرية و السنوية والدورية عن سير العمل و الانجازات و التوصيات اللازمة لرفعه لوكيل الجامعة للبحث والتطوير.

الأقسام التابعة لهذا المركز