Al-Madinah International University جامعة المدينة العالمية » مركز التطوير الاداري

Al-Madinah International University جامعة المدينة العالمية

التحق بالدراسة الآن بحث هيكلي عالم الجامعة المنتدى راديو الجامعة تلفاز الجامعة

 

  • إعلان “جلسة تقييم” بحث الطالب: عمر أبو زيد

    المزيد
  • اعلان جداول اللقاءات المباشرة (للنصف الأول) لبرنامج البكالوريوس لموسم سبتمبر 2015

    المزيد
  • إعلان “ جلسة التقييم الخاصة بالطالب أسد محمد موانزي

    يسر قسم الإدارة العلمية والتخرج بعمادة الدراسات العليا إعلامكم بأنه ستقام “جلسة التقييم الخاصة بالطالب الموضحة بياناته كالأتي :

    المزيد
  • إعلان عن المؤتمر العالمي الأول للعلوم الإسلامية بجامعة المدينة العالمية – 2016

    تاريخ انعقاد المؤتمر:5-6 ابريل 2016م

    المزيد
  • إعلان المؤتمر الدولي الأول للدراسات اللغوية 2015 – 10 و 11 ديسمبر 2015

    شعار المؤتمر: “نحو مستقبل مشرق للدراسات اللغوية”

    المزيد
  • جميع الإعلانات

مركز التطوير الاداري

تأسس مركز التدريب الإداري للعمل الداخلي جنباً إلى جنب مع الأقسام الأخرى لتحسين إنجاز المهام المطلوبة ولغرض التطوير المتواصل في المنهجية المتبعة وبأفضل الوسائل. ويؤدي مركز التطوير الإداري أدواراً رياديةً في كلاً من المجالات الآتية:

  • تطوير الأنشطة الإدارية.
  • تشجيع الإبداع في المجالات الإدارية والتنظيمية.
  • تطوير النظم الإدارية، وضمان الجودة والممارسات التقييمية.
  • الإشراف على إدارة المشاريع والبرامج والترتيبات الإدارية.
  • الإشراف على تدعيم الجودة والتحكم بها.

ومن الجوانب الرئيسة التي يركز عليها المركز هي كلاً من التخطيط التنسيقي، وترتيب الأولويات، وتنفيذ الأنشطة التي تظطلع بها جامعة المدينة العالمية كأهداف عملية عامة.
وباستطاعة المركز العمل المتواصل، بدءاً من تقديم الدعم الإداري للمهام المختلفة وعلى شكل تدريبات وبرامج ولوائح وإجراءات وانتهاءاً بالإدارة الفعلية المباشرة والتي تتضمن المسؤولية عن تحقيق الأهداف المنشودة.

مهام المركز:

  1. إعداد اللوائح والأنظمة الإدارية والإشراف على متابعة تطويرها وتنفيذها.
  2. الإشراف على إعداد الهياكل التنظيمية بهدف تطوير فعاليتها والرقابة الإدارية.
  3. دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية للعاملين في كافة المجالات وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والإدارات ومختلف كليات الجامعة.
  4. تطوير الآليات المناسبة لقياس أداء الموظفين و دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية وطرق تقييمها حسب تصنيف الوظائف بالتعاون مع الجهات المختصة.
  5. متابعة الجودة فى الاداء والتوفيق اللازم لسير العمل فى الجامعة.
  6. تقديم الدعم والمساعدة لكافة مستويات المسئولين لتنمية الإدارة والقيادة من خلال تنظيم الدورات الإدارية المتخصصة بالتنسيق مع مركز التدريب والتأهيل.
  7. إنشاء نظام معلومات يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ  كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أدائها لمهامها.
  8. تطوير وتبسيط إجراءات العمل، تطوير النماذج الاستمارات المستخدمة.
  9. معالجة التنمية المهنية، واحتياجات الموظف، والاحتياجات من الخدمات الاستشارية.
  10. الإرشاد والتوعية الإدارية اللازمة لسير العمل .
  11. دراسة الإجراءات والنظم لتبسيطها وتسهيل العمل .
  12. متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة في الجامعة  وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها.
  13. تقديم الاستشارات الإدارية بناء على طلب الجهات المختلفة لمعالجة المشكلات و إيجاد الحلول المناسبة لها.
  14. إعداد التقارير الشهرية و السنوية والدورية عن سير العمل و الانجازات و التوصيات اللازمة لرفعه لوكيل الجامعة للبحث والتطوير.

الأقسام التابعة لهذا المركز

Share This!
Share On Facebook
Share On Twitter
Share On Google Plus
Share On Linkdin
Share This!