{"id":22287,"date":"2010-03-26T10:45:19","date_gmt":"2010-03-26T02:45:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mediu.edu.my\/mal\/?page_id=5301"},"modified":"2023-01-27T16:59:14","modified_gmt":"2023-01-27T08:59:14","slug":"peraturan-eksekutif-untuk-kenaikan-pangkat-staf-akademik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/garis-panduan-dan-peraturan\/peraturan-eksekutif-untuk-kenaikan-pangkat-staf-akademik\/?lang=ms","title":{"rendered":"Peraturan Eksekutif untuk Kenaikan Pangkat (Staf Akademik)"},"content":{"rendered":"

PERTAMA: Prosedur Pentadbiran ini hendaklah selaras dengan Perkara 24 Peraturan Ahli Fakulti dan ditafsirkan seperti yang dinyatakan dalam perenggan teks artikel ini yang dinyatakan di bawah:<\/strong><\/p>\n

Perkara 24:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ahli fakulti yang mempunyai ijazah penolong profesor atau profesor bersekutu boleh memohon promosi 6 bulan sebelum tarikh melengkapkan tempoh undang-undang yang diperlukan untuk ijazah yang lebih tinggi jika dia memenuhi syarat undang-undang yang lain yang diperlukan untuk ijazah ini.<\/li>\n
  2. Tarikh promosi ke ijazah yang lebih tinggi ialah tarikh di mana tempoh undang-undang berakhir.<\/li>\n
  3. Dalam semua kes, Senat memutuskan untuk promosi dalam tempoh tidak lebih daripada 6 bulan dari tarikh cadangan oleh jawatankuasa promosi.<\/li>\n
  4. Kriteria promosi di universiti akan berdasarkan kepada yang berikut:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n
    a. Penyelidikan dan penerbitan<\/td>\n37.5%<\/td>\n<\/tr>\n
    b. Pengajaran dan penyeliaan<\/td>\n37.5%<\/td>\n<\/tr>\n
    c. Kecemerlangan akademik dan kepimpinan<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
    d. Melayan universiti dan masyarakat<\/td>\n15%<\/td>\n<\/tr>\n
    Jumlah<\/b><\/td>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    KEDUA: Teks Perenggan 1<\/strong><\/p>\n

    Ahli fakulti dengan ijazah penolong profesor atau profesor bersekutu boleh memohon promosi 6 bulan sebelum tarikh melengkapkan tempoh undang-undang yang diperlukan untuk ijazah yang lebih tinggi jika dia memenuhi syarat undang-undang yang lain yang diperlukan untuk ijazah ini.<\/p>\n

    Prosedur Pentadbiran:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Dengan ini adalah hak mana-mana pekerja di Bahagian Akademik di MEDIU yang memegang ijazah PhD untuk meminta promosi mengikut peraturan dan peraturan-peraturan yang dinyatakan di sini.<\/li>\n
    2. Hak promosi menjadi tidak sah bagi ahli fakulti apabila dua syarat berikut tidak dipenuhi:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      a. Pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin<\/strong><\/p>\n
        \n
      1. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin; disebabkan oleh prestasi profesional yang lemah (tidak kurang daripada tiga tahun)1. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin; disebabkan oleh prestasi profesional yang lemah (tidak kurang daripada tiga tahun)<\/li>\n
      2. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang kelakuan tidak wajar di dalam atau di luar kampus universiti (tidak kurang daripada lima tahun)<\/li>\n
      3. Rekod pekerja hendaklah bebas dari sebarang tindakan tidak beretika di dalam atau di luar kampus universiti<\/li>\n<\/ol>\n

        b. Kualiti prestasi<\/strong><\/p>\n

        Pekerja yang mencalonkan diri untuk promosi mesti mempunyai standard yang tinggi dari segi prestasi profesional dan ini terbukti dalam perkara-perkara berikut:Pekerja yang mencalonkan diri untuk promosi mesti mempunyai standard yang tinggi dari segi prestasi profesional dan ini terbukti dalam perkara-perkara berikut:<\/p>\n

          \n
        1. Kelakuan baiknya dengan atasannya, rakan sekerja dan orang bawahannya.<\/li>\n
        2. Mematuhi peraturan kehadiran yang ditetapkan oleh Peraturan Universiti.<\/li>\n
        3. Menunjukkan kebolehan untuk meningkatkan kualiti dan meminimumkan kos pengeluaran, integriti diri, dan prestasi kerja dengan profesionalisme yang tinggi.<\/li>\n
        4. Ketekalan dalam kualiti kerja.<\/li>\n
        5. Kesediaan untuk menerima tanggungjawab.<\/li>\n
        6. Keupayaan untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan pada masa dan dengan kecukupan yang diperlukan.<\/li>\n
        7. Kebenaran dan keikhlasan.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          KETIGA:<\/strong> Teks Perenggan 2<\/strong><\/p>\n

          Tarikh promosi ke ijazah yang lebih tinggi adalah tarikh di mana tempoh undang-undang berakhir.<\/p>\n

          Prosedur Pentadbiran:<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Tempoh undang-undang bagi mereka yang memegang gelaran Penolong Profesor perlu melepasi sekurang-kurangnya dua tahun, sejak tarikh dia dianugerahkan gelaran PhD, sebelum memohon pencalonan promosi untuk dianugerahkan Tajuk Profesor Madya.<\/li>\n
          2. Tempoh undang-undang mereka yang memegang gelaran Profesor Bersekutu harus melepasi sekurang-kurangnya dua tahun sejak tarikh dia dianugerahkan gelaran \u201cProfesor Madya\u201d, sebelum meminta pencalonan promosi untuk dianugerahkan gelaran Profesor.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            KEEMPAT:<\/strong> Teks Perenggan 3<\/strong><\/p>\n

            Dalam semua hal, \u2018Senate\u2019 memutuskan promosi dalam tempoh tidak lebih dari 6 bulan dari tarikh cadangan oleh jawatankuasa promosi<\/p>\n

            Prosedur Pentadbiran:<\/strong>
            \n1- Penilaian calon untuk promosi ke peringkat Profesor Madya
            \nCalon-calon yang dicalonkan untuk kenaikan pangkat hendaklah dinilai oleh Jawatankuasa Promosi Akademik dalam hal kenaikan pangkat kepada Profesor Madya dan Jawatankuasa hendaklah terdiri daripada:<\/p>\n

              \n
            • Rektor, atau mereka yang mewakili undang-undang beliau semasa ketiadaannya.<\/li>\n
            • Timbalan Rektor.<\/li>\n
            • Dekan Fakulti\/Pengarah yang dilampirkan calon itu.<\/li>\n
            • Laporan Penilai Eksternal jika diperlukan.<\/li>\n<\/ul>\n

              2. Penilaian calon untuk kenaikan pangkat ke tahap Profesor<\/strong>
              \nCalon yang dinamakan untuk kenaikan pangkat hendaklah dinilai oleh Jawatankuasa Promosi Akademik dalam hal promosi kepada Profesor dan Jawatankuasa hendaklah terdiri daripada:<\/p>\n

                \n
              • Rektor, atau mereka yang mewakili undang-undang beliau semasa ketiadaannya.<\/li>\n
              • Dua daripada Ahli Majlis Universiti.<\/li>\n
              • Timbalan Rektor.<\/li>\n
              • Dekan Fakulti\/Pengarah yang dilampirkan calon itu.<\/li>\n
              • Laporan Penilai Eksternal jika diperlukan.<\/li>\n<\/ul>\n

                3. Cadangan daripada Jawatankuasa Promosi Akademik<\/strong>
                \nSekiranya promosi calon telah dicadangkan, Jawatankuasa Promosi Akademik perlu mengemukakan cadangannya kepada \u2018Senate\u2019 untuk mengambil keputusan yang sesuai mengenai perkara itu.<\/p>\n

                4- Keputusan Promosi Akademik<\/strong>
                \nKeputusan Promosi Akademik boleh dikuatkuasakan sejak tarikh pengesahan dari \u2018Senate\u2019 pada minitnya, dan penguatkuasaan promosi itu tidak akan dikaitkan dengan ketersediaan jawatan yang berkaitan dengan universiti (MEDIU).<\/p>\n

                 <\/p>\n

                KELIMA:<\/strong> Teks Perenggan 4<\/strong><\/p>\n

                Kriteria promosi di universiti akan berdasarkan kepada yang berikut:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                e. Penyelidikan dan penerbitan<\/td>\n37.5%<\/td>\n<\/tr>\n
                f. Pengajaran dan penyeliaan<\/td>\n37.5%<\/td>\n<\/tr>\n
                g. Kecemerlangan akademik dan kepimpinan<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
                h. Melayan universiti dan masyarakat<\/td>\n15%<\/td>\n<\/tr>\n
                Jumlah<\/b><\/td>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Prosedur Pentadbiran:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Pengiraan perkadaran yang ditunjukkan di hadapan setiap elemen yang disenaraikan seperti jadual yang dilampirkan.<\/li>\n
                • Peratusan 65% daripada had minima skala keseluruhan dasar promosi Akademik yang diterima pakai oleh Universiti Antarabangsa Al-Madinah (MEDIU) adalah peratusan yang diperlukan untuk calon profesor yang bersangkutan yang dicalonkan kepada jawatan Profesor.<\/li>\n
                • Peratusan 60% daripada had minima jumlah skala dasar promosi Akademik yang diterima pakai oleh Universiti Antarabangsa Al-Madinah (MEDIU) adalah peratusan yang diperlukan untuk calon dengan Penolong Profesor Pos yang dicalonkan kepada jawatan Associate Professor.<\/li>\n
                • Penyelidikan bermaksud penemuan yang diterbitkan di mana-mana bidang, kerja makmal penyelidikan dan penelitian deskriptif yang bersesuaian di salah satu majalah panel nasional atau antarabangsa.<\/li>\n
                • Kertas kerja bermaksud penerbitan infield, makmal, penyelidikan yang tidak terpakai di salah satu majalah panel nasional atau antarabangsa.<\/li>\n
                • Calon untuk promosi Profesor Post perlu terlibat secara aktif dalam Penyelidikan dan Penerbitan.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  PERTAMA: Prosedur Pentadbiran ini hendaklah selaras dengan Perkara 24 Peraturan Ahli Fakulti dan ditafsirkan seperti yang dinyatakan dalam perenggan teks artikel ini yang dinyatakan di bawah: Perkara 24: Ahli fakulti yang mempunyai ijazah penolong profesor atau profesor bersekutu boleh memohon promosi 6 bulan sebelum tarikh melengkapkan tempoh undang-undang yang diperlukan untuk ijazah yang lebih tinggi […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":0,"parent":143324,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-22287","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/pages\/22287\/?lang=ms"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/pages\/?lang=ms"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/types\/page\/?lang=ms"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/users\/87\/?lang=ms"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/comments\/?lang=ms&post=22287"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/pages\/22287\/revisions\/?lang=ms"}],"predecessor-version":[{"id":143684,"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/pages\/22287\/revisions\/143684\/?lang=ms"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/pages\/143324\/?lang=ms"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mediu.edu.my\/wpe-api-json\/route\/wp\/v2\/media\/?lang=ms&parent=22287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}