Daftar Sekarang

PERTAMA: Prosedur Pentadbiran ini hendaklah selaras dengan Perkara 24 Peraturan Ahli Fakulti dan ditafsirkan seperti yang dinyatakan dalam perenggan teks artikel ini yang dinyatakan di bawah:

Perkara 24:

  1. Ahli fakulti yang mempunyai ijazah penolong profesor atau profesor bersekutu boleh memohon promosi 6 bulan sebelum tarikh melengkapkan tempoh undang-undang yang diperlukan untuk ijazah yang lebih tinggi jika dia memenuhi syarat undang-undang yang lain yang diperlukan untuk ijazah ini.
  2. Tarikh promosi ke ijazah yang lebih tinggi ialah tarikh di mana tempoh undang-undang berakhir.
  3. Dalam semua kes, Senat memutuskan untuk promosi dalam tempoh tidak lebih daripada 6 bulan dari tarikh cadangan oleh jawatankuasa promosi.
  4. Kriteria promosi di universiti akan berdasarkan kepada yang berikut:
a. Penyelidikan dan penerbitan 37.5%
b. Pengajaran dan penyeliaan 37.5%
c. Kecemerlangan akademik dan kepimpinan 10%
d. Melayan universiti dan masyarakat 15%
Jumlah 100%

 

KEDUA: Teks Perenggan 1

Ahli fakulti dengan ijazah penolong profesor atau profesor bersekutu boleh memohon promosi 6 bulan sebelum tarikh melengkapkan tempoh undang-undang yang diperlukan untuk ijazah yang lebih tinggi jika dia memenuhi syarat undang-undang yang lain yang diperlukan untuk ijazah ini.

Prosedur Pentadbiran:

  1. Dengan ini adalah hak mana-mana pekerja di Bahagian Akademik di MEDIU yang memegang ijazah PhD untuk meminta promosi mengikut peraturan dan peraturan-peraturan yang dinyatakan di sini.
  2. Hak promosi menjadi tidak sah bagi ahli fakulti apabila dua syarat berikut tidak dipenuhi:
a. Pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin

  1. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin; disebabkan oleh prestasi profesional yang lemah (tidak kurang daripada tiga tahun)1. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang perkara disiplin; disebabkan oleh prestasi profesional yang lemah (tidak kurang daripada tiga tahun)
  2. Rekod pekerja hendaklah bebas daripada sebarang kelakuan tidak wajar di dalam atau di luar kampus universiti (tidak kurang daripada lima tahun)
  3. Rekod pekerja hendaklah bebas dari sebarang tindakan tidak beretika di dalam atau di luar kampus universiti

b. Kualiti prestasi

Pekerja yang mencalonkan diri untuk promosi mesti mempunyai standard yang tinggi dari segi prestasi profesional dan ini terbukti dalam perkara-perkara berikut:Pekerja yang mencalonkan diri untuk promosi mesti mempunyai standard yang tinggi dari segi prestasi profesional dan ini terbukti dalam perkara-perkara berikut:

  1. Kelakuan baiknya dengan atasannya, rakan sekerja dan orang bawahannya.
  2. Mematuhi peraturan kehadiran yang ditetapkan oleh Peraturan Universiti.
  3. Menunjukkan kebolehan untuk meningkatkan kualiti dan meminimumkan kos pengeluaran, integriti diri, dan prestasi kerja dengan profesionalisme yang tinggi.
  4. Ketekalan dalam kualiti kerja.
  5. Kesediaan untuk menerima tanggungjawab.
  6. Keupayaan untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan pada masa dan dengan kecukupan yang diperlukan.
  7. Kebenaran dan keikhlasan.

 

KETIGA: Teks Perenggan 2

Tarikh promosi ke ijazah yang lebih tinggi adalah tarikh di mana tempoh undang-undang berakhir.

Prosedur Pentadbiran:

  1. Tempoh undang-undang bagi mereka yang memegang gelaran Penolong Profesor perlu melepasi sekurang-kurangnya dua tahun, sejak tarikh dia dianugerahkan gelaran PhD, sebelum memohon pencalonan promosi untuk dianugerahkan Tajuk Profesor Madya.
  2. Tempoh undang-undang mereka yang memegang gelaran Profesor Bersekutu harus melepasi sekurang-kurangnya dua tahun sejak tarikh dia dianugerahkan gelaran “Profesor Madya”, sebelum meminta pencalonan promosi untuk dianugerahkan gelaran Profesor.

 

KEEMPAT: Teks Perenggan 3

Dalam semua hal, ‘Senate’ memutuskan promosi dalam tempoh tidak lebih dari 6 bulan dari tarikh cadangan oleh jawatankuasa promosi

Prosedur Pentadbiran:
1- Penilaian calon untuk promosi ke peringkat Profesor Madya
Calon-calon yang dicalonkan untuk kenaikan pangkat hendaklah dinilai oleh Jawatankuasa Promosi Akademik dalam hal kenaikan pangkat kepada Profesor Madya dan Jawatankuasa hendaklah terdiri daripada:

  • Rektor, atau mereka yang mewakili undang-undang beliau semasa ketiadaannya.
  • Timbalan Rektor.
  • Dekan Fakulti/Pengarah yang dilampirkan calon itu.
  • Laporan Penilai Eksternal jika diperlukan.

2. Penilaian calon untuk kenaikan pangkat ke tahap Profesor
Calon yang dinamakan untuk kenaikan pangkat hendaklah dinilai oleh Jawatankuasa Promosi Akademik dalam hal promosi kepada Profesor dan Jawatankuasa hendaklah terdiri daripada:

  • Rektor, atau mereka yang mewakili undang-undang beliau semasa ketiadaannya.
  • Dua daripada Ahli Majlis Universiti.
  • Timbalan Rektor.
  • Dekan Fakulti/Pengarah yang dilampirkan calon itu.
  • Laporan Penilai Eksternal jika diperlukan.

3. Cadangan daripada Jawatankuasa Promosi Akademik
Sekiranya promosi calon telah dicadangkan, Jawatankuasa Promosi Akademik perlu mengemukakan cadangannya kepada ‘Senate’ untuk mengambil keputusan yang sesuai mengenai perkara itu.

4- Keputusan Promosi Akademik
Keputusan Promosi Akademik boleh dikuatkuasakan sejak tarikh pengesahan dari ‘Senate’ pada minitnya, dan penguatkuasaan promosi itu tidak akan dikaitkan dengan ketersediaan jawatan yang berkaitan dengan universiti (MEDIU).

 

KELIMA: Teks Perenggan 4

Kriteria promosi di universiti akan berdasarkan kepada yang berikut:

e. Penyelidikan dan penerbitan 37.5%
f. Pengajaran dan penyeliaan 37.5%
g. Kecemerlangan akademik dan kepimpinan 10%
h. Melayan universiti dan masyarakat 15%
Jumlah 100%

Prosedur Pentadbiran:

  • Pengiraan perkadaran yang ditunjukkan di hadapan setiap elemen yang disenaraikan seperti jadual yang dilampirkan.
  • Peratusan 65% daripada had minima skala keseluruhan dasar promosi Akademik yang diterima pakai oleh Universiti Antarabangsa Al-Madinah (MEDIU) adalah peratusan yang diperlukan untuk calon profesor yang bersangkutan yang dicalonkan kepada jawatan Profesor.
  • Peratusan 60% daripada had minima jumlah skala dasar promosi Akademik yang diterima pakai oleh Universiti Antarabangsa Al-Madinah (MEDIU) adalah peratusan yang diperlukan untuk calon dengan Penolong Profesor Pos yang dicalonkan kepada jawatan Associate Professor.
  • Penyelidikan bermaksud penemuan yang diterbitkan di mana-mana bidang, kerja makmal penyelidikan dan penelitian deskriptif yang bersesuaian di salah satu majalah panel nasional atau antarabangsa.
  • Kertas kerja bermaksud penerbitan infield, makmal, penyelidikan yang tidak terpakai di salah satu majalah panel nasional atau antarabangsa.
  • Calon untuk promosi Profesor Post perlu terlibat secara aktif dalam Penyelidikan dan Penerbitan.