المادة 2:
تحدد الجامعة حاجتها من أعضاء هيئة التدريس بناءً على توصيات الأقسام الأكاديمية ومجالس الكليات ووفقًا لما يقره مجلس الشيوخ بناءً على السياسات والمبادئ التي تتبناها إدارة الجامعة لتحقيق التدريس والبحث الأكاديمي بالجامعة. الأهداف.
المادة 3:
أعضاء هيئة التدريس هم الحاصلين على الدرجات الأكاديمية التالية:
أستاذ. أستاذ مشارك. استاذ مساعد. محاضر.
مادة 4:
الأعضاء الذين يعتبرون مشابهين لأعضاء هيئة التدريس فيما يتعلق بهذه السياسة هم:
مدرسون. مدرسو اللغة. مساعدي البحث.
مادة 5:
من المتوقع أن يتميز عضو هيئة التدريس بالخصائص التالية:
الإخلاص وحسن السير والسلوك ، والتقيد بالأنظمة والتعليمات وقواعد السلوك ، وعدم الإخلال بميثاق العمل ، والمحافظة على مظهره ، والإقامة في مكان يناسب وظيفته. متابعة آخر المستجدات في تخصصه والمساهمة في النهوض بتخصصه من خلال النشاط الأكاديمي. أن ينقل إلى طلابه آخر التطورات في تخصصه ويغرس فيهم حب المعرفة والتفكير العلمي السليم. المشاركة الفعالة في أعمال مجلس القسم واللجان والمجالس الأخرى التي يكون عضواً فيها على مستوى القسم والكلية والجامعة والمشاركة في الأنشطة خارج الفصل. أن يكرس وقته لعمله في الجامعة.
مادة 6:
تعيين أعضاء هيئة التدريس يشترط في كل شخص يتم تعيينه كعضو هيئة تدريس في جامعة المدينة العالمية ما يلي:
أن يتمتع بسمعة طيبة وأن يتمتع بصحة جيدة بما يكفي لأداء مهامه الجامعية بنجاح. يجب أن تكون مؤهلاته الأكاديمية من جامعات أو هيئات أكاديمية معترف بها. عند ترشيح أعضاء هيئة تدريس جدد وعند التفرقة بينهم ، يجب مراعاة الإنتاجية العلمية والخبرة العلمية والأكاديمية والقدرات التدريسية والمساهمة في تطوير القسم الأكاديمي والمشاركة في أنشطة الجامعة المختلفة لكل منهم. يجب أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير على الأقل. يفضل أن يكون لديه خبرة في التدريس لمدة لا تقل عن عام. ويفضل ان يكون قد نشر ابحاثا او ابحاثا تم قبولها للنشر في المجلات العلمية وتحديدا المجلات العالمية.
مادة 7:
موعد منح الشهادة أو المؤهل هو تاريخ صدور القرار النهائي من الجهة المختصة لمنح الشهادة أو الدرجة.
مادة 8:
عند مراجعة طلب التعيين كعضو هيئة تدريس ، يشارك أعضاء هيئة التدريس الذين هم في نفس الدرجة المعادلة للدرجة المطلوبة في التصويت على قرار التعيين.
مادة 9:
يبلغ رئيس القسم رأي مجلس القسم بشأن التعيين إلى عميد الكلية خلال مدة لا تزيد عن شهر من تاريخ استلام الطلب. إذا لم يتلق العميد توصية خطية من القسم خلال المدة المحددة ، فيجوز له رفع الأمر مباشرة إلى مجلس الكلية أو المعهد.
مادة 10:
يجب أن يبدأ تعيين عضو هيئة التدريس من التاريخ المحدد في خطاب التعيين ، وعليه أن يبدأ مهامه اعتبارًا من ذلك التاريخ.
مادة 11:
يجوز لرئيس الجامعة الموافقة على تأجيل بدء عضوية عضو هيئة التدريس ، إذا لزم الأمر ، ولكن يجب ألا يزيد عن فصلين دراسيين. يتولى العميد مسؤولية إبلاغ مدير الموارد البشرية بتاريخ بدء عضو هيئة التدريس. إذا لم يبدأ عضو هيئة التدريس وظيفته في غضون أسبوعين من التاريخ المحدد ، فسيتم إنهاء التعيين ، ما لم يقدم أعذارًا يقبلها رئيس الجامعة.
مادة 12:
لتعيين المعلم ومعلم اللغة يشترط أن يكون حاصلا على المؤهلات التالية:
أن يكون حاصلاً على شهادة أكاديمية من جامعة معترف بها. يجب أن يكون معدله الإجمالي للدراسة الجامعية “جيدًا” على الأقل. يجب أن يستوفي الشروط الأخرى التي يقررها مجلس الشيوخ.
مادة (13):
يشترط لتعيين المحاضر أن يكون حاصلاً على المؤهلات الآتية:
يجب أن يحصل على درجة الماجستير على الأقل أو ما يعادلها من جامعة معترف بها. يجب أن يكون المعدل الإجمالي للماجستير “جيدًا” على الأقل (إذا حصل عليه من جامعة توفر هذا التقدير). يجب أن يستوفي الشروط الأخرى التي يقررها مجلس الشيوخ.
مادة 14:
لتعيين مساعد باحث ، يشترط أن يكون حاصلاً على المؤهلات التالية: لمن تم تعيينه بدرجة الماجستير (بعنوان: مساعد باحث فئة أ):
يجب أن يحصل على درجة الماجستير على الأقل أو ما يعادلها من جامعة معترف بها بمتوسط إجمالي لا يقل عن “جيد جدًا” إذا حصل عليها من جامعة توفر هذا النوع من الدرجات. يجب أن يستوفي الشروط الأخرى التي يقررها مجلس الشيوخ. بالنسبة لأولئك المعينين بدرجة البكالوريوس أو ما يعادلها ، يطلق عليهم مساعد باحث من الدرجة B. يجب أن يحصل على شهادة جامعية من جامعة معترف بها بمتوسط إجمالي “جيد” على الأقل. أي شروط أخرى من مجلس الشيوخ.
مادة 15:
يعين المعلم والمحاضر ومعلمي اللغات بناء على توصية مجلس القسم وتوصية مجلس الكلية أو المعهد أو المركز وموافقة رئيس الجامعة.
مادة (16):
للتعيين كأستاذ مساعد ، يجب أن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ، ويجوز لمجلس الشيوخ إضافة شروط إضافية.
مادة 17:
لمجلس الأعيان أن يعين أستاذاً مساعداً دون شرط الدكتوراه إذا لزم الأمر بناءً على توصية مجلس القسم ومجلس الكلية. وهذا ينطبق على التخصصات التي لا تمنح درجة الدكتوراه وفق القواعد التالية:
يجب أن يحصل المرشح على درجة الماجستير أو ما يعادلها من جامعة معترف بها. يجب أن يكون لديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات كمحاضر. أن يكون قد نشر ثلاثة أبحاث على الأقل بعد حصوله على الماجستير ، وأن يكون الباحث الرئيسي لواحد على الأقل.
مادة 18:
للتعيين كأستاذ مشارك ، يجب أن يكون حاصلاً على المؤهلات التالية:
يجب أن يحصل على درجة الدكتوراه من جامعة معترف بها. خبرة في التدريس لمدة 4 سنوات على الأقل بعد تعيينه كأستاذ مساعد كعضو هيئة تدريس في الجامعة أو جامعات أخرى معترف بها. يجب أن يتم ترقيته أكاديميا إلى مستوى أستاذ مشارك.
مادة 19:
للتعيين كأستاذ ، يجب أن يحصل على المؤهلات التالية:
يجب أن يحصل على درجة الدكتوراه من جامعة معترف بها. خبرة في التدريس لمدة 8 سنوات على الأقل ، مع 4 منهم على الأقل كأستاذ مشارك ، كعضو هيئة تدريس في الجامعة أو جامعات أخرى معترف بها. يجب أن يتم ترقيته أكاديميا إلى مستوى أستاذ.
مادة 20
يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس بناءً على ترشيح مجلس القسم الذي يعملون فيه وتوصية مجلس الكلية أو المعهد أو المركز وموافقة رئيس الجامعة.
مادة (21):
يصنف أعضاء هيئة التدريس بالجامعة من ذوى الخبرة التدريسية إلى الراتب وفق القواعد التالية:
يجب أن تكون الخبرة بعد حصوله على المؤهل المطلوب للتعيين. يجب أن تكون الخبرة في نفس التخصص في جامعة معترف بها ، وهيئات حكومية ، ومنظمات دولية. لغرض الراتب يتم احتساب الخبرة على النحو التالي: الخبرة كعضو هيئة تدريس في الجامعات تكون على أساس سنوي. تكون الخبرة غير التدريسية ، إذا كانت متجانسة مع التخصص ، على أساس سنوي ونصف.
مادة 22
يعين عضو هيئة التدريس بالتعاقد لأول مرة لمدة أقصاها سنتان ، ويجوز الاستثناء في حالة الأستاذ والأستاذ المشارك بناءً على اقتراح من عميد الكلية وتوصية من وكيل الجامعة. يندرج المنصب ضمن اختصاصه ، وموافقة رئيس الجامعة على زيادة الفترة لمدة لا تزيد عن 4 سنوات.
مادة 23:
أولاً: تتم عملية مراجعة العقود بناء على التقييم السنوي لأعضاء هيئة التدريس وفق نظام التقييم المعتمد بالجامعة. على لجنة التعيينات وتجديد العقود بالقسم ولجنة التعيينات والترقيات بالكلية تقييم الإنجازات والقدرات الشخصية لكل عضو هيئة تدريس في إطار مهامه وتقديم التشجيع والتوجيه المطلوبين لرفع مستوى الأداء وتوفير الاستقرار والتشجيع. زيادة الإنتاجية البناءة والمبتكرة.
ثانيًا: تختص لجنة التعيينات وتجديد العقود بالقسم بمراجعة السجل الأكاديمي لعضو هيئة التدريس وتقييمه السنوي.
دردشة مباشرة
